Ifølge psykolog og administrerende direktør for Administrativt Forskningsråd, Bjørn Helge Gundersen, finnes det ikke data som viser at opsjoner og bonuser bedrer prestasjonene i en bedrift.

– Bonuser virker overfor arbeidere som står ved samlebånd og gjør noe de ikke har lyst til. Det finnes derimot ikke data som viser at lønnsbonuser og aksjeopsjoner øker prestasjonene til toppledere, sier Gundersen til Bergens Tidende.

Derimot, legger han til, finnes det en rekke eksempler på at innovasjonskreftene i en bedrift er blitt ødelagt av individbaserte bonuser og aksjeopsjoner. Gundersen syns det er oppsiktsvekkende at så mange store norske bedrifter ukritisk adopterer prestasjonsmodeller som kolliderer med grunnleggende holdninger og verdier i det norske samfunnet, melder bt.no.

Neste artikkelFlere LO-medlemmer støtter AP

LEGG IGJEN EN KOMMENTAR